Beïnvloedt de keuze van prestatiemaat staven de hoogte van de bonus?
J. Hogendoorn, V. S. Maas
MAB · 2009
doi:10.5117/mab.83.10878 (opens in a new tab)
We email you when a new notice or a question about this paper appears.
Abstract
Dit artikel beschrijft een onderzoek naar de effecten van de keuze van prestatiemaatstaven op de bonus die managers krijgen uitbetaald. Voortbouwend op recent management accounting onderzoek wordt gekeken of managers die beoordeeld worden aan de hand van meer maatstaven of aan de hand van niet-fi nanciële en individuele maatstaven een groter deel van hun maximale bonus weten binnen te halen dan managers die alleen op geaggregeerde fi nanciële resultaten worden afgerekend. De hypotheses worden getoetst met behulp van data uit de jaarrekeningen van Nederlandse ondernemingen. Deze data blijken de voorspellingen van ons theoretisch model niet te ondersteunen.
Abstract licence: CC BY-NC-ND
Reads
Read by people on this page
None yet.
Checked or read by AI through naulon
None yet.
A person counts once a day per paper. We keep no cookie and no address: a reader is a hash that changes every day. Any month under five reads shows no number.
Are you an author?
Is this your paper?
Claim it to add your note and be paid when agents cite it. Free.