Spremljanje učinkovitosti Izobraževanja v podjetjih
Adriana Rejc
AS: Andragoška Spoznanja · 2001
doi:10.4312/as.7.4.116-119 (opens in a new tab)
We email you when a new notice or a question about this paper appears.
Abstract
Funkcija kadrovske službe v podjetjih Eostaja vse pomembnejša in vplivnejša. Ce pomislimo na ogromni potencial človeških virov - s katerim lahko povečamo produktivnost, zboljšamo kakovost, spodbudimo inovativnost, znižamo stroške in zadovoljimo stranke-, obenem pa tudi na posledice nepravilnega in neučinkovitega ravnanja z ljudmi, postane jasno, da je odgovornost kadrovskega oddelka ključna. Posebno pomembno je izobraževanje, saj lahko neposredno vpliva na zadovoljstvo zaposlenega, na njegove izostanke z dela in produktivnost, fluktuacija in dobičkonosnost podjetja. Namen tega prispevka prikazati sistematičen pristop k merjenju učinkovitosti in uspešnosti različnih izobraževalnih dejavnosti.
Abstract licence: CC BY-SA
Reads
Read by people on this page
None yet.
Checked or read by AI through naulon
None yet.
A person counts once a day per paper. We keep no cookie and no address: a reader is a hash that changes every day. Any month under five reads shows no number.
Are you an author?
Is this your paper?
Claim it to add your note and be paid when agents cite it. Free.