قياس الاستحقاق النفسي لدى الموظفين
Roaa Abbas Ali, Abdul Halim Raheem Ali
مجلة الآداب · 2021
doi:10.31973/aj.v2i136.1285 (opens in a new tab)
We email you when a new notice or a question about this paper appears.
Abstract
استهدف البحث الحالي قياس الاستحقاق النفسي Psychological Entitlement لدى الموظفين، وتعرف الفروق في الاستحقاق النفسي لدى الموظفين تبعاً لمتغير الجنس (ذكور –إناث) والحالة الوظيفية (عقد – دائمي)، والعمر (30 فأقل – أكثر من 30) سنة وبلغ عدد افراد عينه البحث (400) موظف وموظفة وبحالة وظيفية (عقد – دائمي)، والعمر (30 فأقل – أكثر من 30) سنة، من وزارات الدولة في محافظة بغداد بالطريقة الطبقية العشوائية. أدوات البحث: تم بناء مقياس الاستحقاق النفسي، وبعدها تم استخراج الخصائص السيكومترية له. واظهرت نتائج البحث: لدى الموظفين استحقاق منخفض ودال احصائياً، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستحقاق النفسي تبعاً لمتغيرات (الجنس، الحالة الوظيفية، العمر).
Abstract licence: CC BY
References11
11 more references, whose wording the paper’s licence keeps private.
Reads
Read by people on this page
None yet.
Checked or read by AI through naulon
None yet.
A person counts once a day per paper. We keep no cookie and no address: a reader is a hash that changes every day. Any month under five reads shows no number.
Are you an author?
Is this your paper?
Claim it to add your note and be paid when agents cite it. Free.