Business Think and its Relation to the Humility of Department Managers

استهدف البحث الحالي تعرّف الذكاء الإداري لمديري الاقسام، وتعرّف الفروق بحسب الجنس، والتحصيل الدراسي، والعمر، والتخصص. وتعرّف التواضع، وتعرّف الفروق بحسب المتغيرات الديمغرافية نفسها. وتعرّف العلاقة الارتباطية بين الذكاء الإداري، التواضع. ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثان ببناء مقياسين الأول هو مقياس الذكاء الإداري وتكون من (28) فقرة، ومقياس التواضع وتكون من (26) فقرة. وتم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين المذكورين أعلاه، وبلغ مؤشر معامل الثبات الذي تم التحقق منه بطريقة الفا كرونباخ (0.84) لمقياس الذكاء الاداري، في حين بلغ مؤشر معامل الثبات لمقياس التواضع (0.78). وبعد تطبيق الاداتين على عينة عشوائية من مديري الأقسام بلغ عددهم (338) من مجتمع البحث بواقع (222) ذكرا، و(116) انثى من وزارات (العمل والشؤون الاجتماعية، والصحة والبيئة، والصناعة والمعادن، والتربية، والتعليم العالي والبحث العلمي، والثقافة والسياحة والآثار). وظهرت نتائج البحث الحالي بضوء الإطار النظري المعتمد، وتضمنت عددا من الاستنتاجات بما في ذلك ان ليس هناك ذكاء اداري لدى مديري الأقسام، وليس هناك أي تفاعل بين المتغيرات الديموغرافية في الذكاء الإداري، وأن هناك تواضع لدى مديري الأقسام، وهناك علاقة بين الجنس والتواضع لصالح الإناث، ولا توجد فروق في المتغيرات الديموغرافية في التواضع، وهناك علاقة إيجابية بين الذكاء الإداري والتواضع، وتم تثبيت مجموعة من التوصيات والمقترحات.

Abstract licence: CC BY

A person counts once a day per paper. We keep no cookie and no address: a reader is a hash that changes every day. Any month under five reads shows no number.