Personal y organización

Resumen del libro Personality and Organization, de CHRIS ARGYRIS, Harper and Brothers, Nueva York, 1957, 291 págs.'El tema esencial del libro gira en torno a la afirmación de que la estructura administrativa formal es causa de que el empleado se sienta en la misma más dependiente, sumiso y pasivo.La existencia de un liderazgo enérgico y dinámico, de controles administrativos y de «relaciones humanas» tiende a reforzar las causas básicas del antagonismo del empleado más que a su disminución.Examina Argyris el porqué del comportamiento que adoptan los individuos en la organización, los componentes básicos de ésta, el desenvol-vimiento y la tendencia de aquélla hacia su estabilidad.El autor concluye con una teoría aplicable basada en supuestos empíricos, teoría que puede servir para hacer comprensibles los conocimientos existentes y ciertos aspectos de aquellas zonas de conocimiento que requieren todavía un mayor estudio. I. Presunciones básicas y puntos de vistaEl administrador y el científico están esencialmente interesados en la misma cuestión, o sea en el porqué

Abstract licence: CC BY-NC

A person counts once a day per paper. We keep no cookie and no address: a reader is a hash that changes every day. Any month under five reads shows no number.