Un enfoque de diseño de mercados para la selección de personal del Instituto Nacional Electoral en México
David Cantala, Jaume Sempere
Estudios Económicos · 2015
doi:10.24201/ee.v30i1.23 (opens in a new tab)
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Abstract
Se propone un modelo basado en juegos de emparejamiento para analizar el problema de selección de personal del INE. Después de una revisión de los resultados relevantes de la teoría para modelos semejantes, se propone un mecanismo de asignación de vacantes profesionales que mejora el procedimiento de selección que existe en la actualidad.
Abstract licence: CC BY-NC-ND
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